人才/劳务派遣服务
劳务派遣又称人才派遣、人才\劳动力租赁、劳动力派遣。是指由具备有劳务派遣资质的人力资源机构与派遣员工签订劳动合同，用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。
劳务派遣的最大优势是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
劳务派遣安装用工模式分为：完全派遣、转移派遣、短期及项目派遣三类。
一、完全派遣
指由派遣机构承担从员工招聘入职到员工离职的一整套员工派遣服务工作，包括：
1、派遣员工招聘：派遣机构按照用工单位岗位需求招聘符合要求的人才；
2、派遣员工培训：指派遣机构按照用工单位的培训需求，提供员工入职培训、员工在岗培训等培训服务。
3、劳动关系管理服务：派遣员工入职、离职手续办理；派遣员工劳动合同或劳务合同的签定；协助用工单位解决派遣员工的劳动纠纷，以及应诉员工向有关部门提请的劳动争议仲裁及诉讼；建立派遣员工档案；
4、代缴社会保险及公积金服务：派遣员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险新增、减少、缴费、调整手续办理，以及派遣员工住房公积金的缴纳办理；派遣员工的基本医疗、女工生育报销事宜办理；派遣员工的工伤申报、处理相关事宜；
5、代发薪酬服务：制作派遣员工工资表、结算表，计算派遣员工的考勤及工资；代发派遣员工工资以及代扣个人所得税；派遣员工的银行卡办理服务 ；
6、基础人事服务：代办员工档案存放及调档事宜；社会保险政策咨询及劳动人事法律法规咨询服务；协助派遣员工办理相关证件、宿舍安排及管理事宜；组织派遣员工体检并代领、代发证件；
7、商业医疗保险服务：派遣员工商业医疗保险办理；派遣员工商业医疗保险理赔事宜；
8、异地人才派遣服务：公司与国内60余城市个的120余家知名人才派遣机构建立了合作联盟，可为客户提供异地人才派遣服务。
二、转移派遣
指用工单位自行招聘、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责以上3—8项日常人力资源服务。
三、短期及项目派遣
指用工单位为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。