是指由具有国家资质的人才（劳务）派遣专业机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。人才（劳务）派遣的最显著特征是劳动力的雇佣和使用分离，目的在于节省用工企业劳动力的使用和管理成本、满足用工企业的弹性用工及……

岗位外包服务是指企业（单位）将某类岗位的所有人力资源工作完全外包给专业人力资源服务机构。通过岗位外包服务，企业（单位）将该岗位的传统人事和其他繁琐的人事事务如员工招聘、员工在职与离职管理、员工培训、薪酬绩效设计与核算发放、个税申报……

以下四类企业（单位）适合人才（劳务）派遣模式转岗位外包服务模式： （1）：国家关于劳务派遣新政策规定派遣用工不能超过企业员工总数量的10%，因人才（劳务）派遣新政策导致人才（劳务）派遣服务无法实施的用工企业岗位； （2）：招聘难度大、流动性大……

人才（劳务）派遣企业（单位）因受派遣新政策影响，或因其他各种原因不适合转岗位外包模式的，可采用人才（劳务）派遣转人力资源单项外包服务，单项人力资源外包服务内容包括：1：招聘外包服务；2：社会保险服务；3：住房公积金……